Dispositifs*

Vous avez acquis une expérience dans un secteur professionnel ? Vous souhaitez suivre une formation en dehors du plan de formation de votre entreprise, reprendre des études ?
Plusieurs dispositifs peuvent répondre à vos attentes en vous permettant de faire certifier une expérience acquise ou en facilitant l’accès à une formation.

 

La validation des acquis de l’expérience

La VAE est un dispositif qui permet à quiconque, indépendamment de son âge, de son niveau d’étude, de son statut, d’obtenir une certification.
Ce dispositif concerne aussi bien les salariée, les non salariés ainsi que les bénévoles et les volontaires pouvant justifier d’une expérience d’au minimum 3 ans dans un domaine d’activité.
 Plus d’informations en vous connectant au portail de la validation des acquis de l’expérience
 

La reconnaissance de l’expérience professionnelle

La REP est un dispositif qui s’adresse aux agents de la fonction publique aux candidats aux concours externes de la fonction publique territoriale.. Elle permet de prendre en compte l’expérience professionnelle (salariée ou non)d’un agent afin que celui-ci puisse accéder à un concours sans posséder le niveau ou la spécialité du diplôme requis. A l’instar de la VAE, il faut justifier d’une expérience d’au minimum 3 ans dans la même catégorie socioprofessionnelle que celle à laquelle donne accès le concours. Plus d’informations en vous connectant au site du CNFPT.
 

Le droit individuel à la formation

LE DIF est un crédit d’heures de formation propre au salarié. Ce crédit se constitue à raison de 20 heures par an et dans la limite de 120 heures. L’utilisation de ce volume d’heures dépend de l’initiative du salarié qui doit toutefois obtenir l’accord de l’employeur sur le choix de la formation.
Plus d’informations en vous connectant sur le site du ministère du travail.
 

Le congé individuel de formation

Le CIF est un droit qui permet de s’absenter de son lieu de travail pour suivre une formation ou préparer un examen, pendant un an au maximum et sous certaines conditions. Cette démarche n’est pas liée au plan de formation de l’entreprise.
Plus d’informations en vous connectant sur le site du ministère du travail.
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